障害年金の新規受給者について、人数の多い障害区分ランキング
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やさしい医療費節約術
障害年金のリスクとデメリット
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障害年金のデメリット
- 「審査期間」が長い
- 「不支給」となることがある
- 「更新手続き」が必要
- 「支給停止」となることがある
- 「会社にバレる」ことがある
- 「障害者手帳」が貰えるわけではない（例外あり）
- 「障害者雇用」されるわけではない
- 「傷病手当金」の金額が減る
- 「労災給付」の金額が減る
- 「生活保護費」の金額が減る
- 「児童扶養手当」の金額が減る
- 「健康保険の扶養」から外れる
- 「老齢年金の受給額」が減る
- 「老齢年金の繰り下げ」ができない
- 「死亡一時金」が貰えない
- 「寡婦年金」が貰えない
- 「配偶者の加給年金」がなくなる
申請・受給時のリスク
障害年金は、まず貰うまでが大変です。。。さらに一度受給できても、永久認定を受けた人以外は支給停止などのリスクもあります。
ここでは、申請するときや、受給開始後のリスクについて確認しましょう！
とはいえ、障害年金を受給できるメリットは非常に大きいので、あまり恐れることなく気軽にご確認ください！
「審査期間」が長い
障害年金の申請は一苦労です。。。
書類の準備に時間がかかり、申請後も結果が知らされるまで3ヶ月前後かかるケースが多いです。。。
障害年金｜申請して結果通知までの流れ
【STEP1】
年金事務所で制度の説明と病歴の確認
年金事務所などで行うことができます。
【STEP2】
受診状況等証明書と病歴・就労状況等申立書の準備
受診状況等証明書は、一番初めに診療を受けた医療機関で作成してもらえます。
病歴・就労状況等申立書は、自分で作成します。
【STEP3】
初診日と納付状況の確認
年金事務所などで行うことができます。
【STEP4】
診断書など必要書類の準備
必要な書類は年金事務所などで案内してもらえます。
【STEP5】
年金請求書と必要書類の提出
【STEP6】
審査結果の通知
請求後約3か月で結果が通知されます。
【参考資料】日本年金機構『年金請求書提出までの流れ』
補足：必要書類
- 受診状況等証明書
- 初診日を証明する書類です。
- 初診日以降の治療経過についても記載されます。
- 初診を受けた医療機関で作成してもらう資料です。
- 作成不能の場合は「受診状況等証明書が添付できない申立書」
- 診断書
- 障害の状態を審査するために提出する書類です。
- 医者に作成してもらう資料です。
- 病歴・就労状況等申立書
- 発病から現在までの状況を記載する書類です。
- 自分で作成する資料です。
- 障害年金申請書
- 年金事務所窓口で障害年金を申請する書類です。
確かに障害年金の申請には時間がかかります。しかし、一度受給できれば、次回更新までの数年間は安定してお金を受け取ることができます！
「不支給」となることがある
障害年金は、申請をすれば必ず貰えるわけではありません。。。不支給となることもあります。。。
令和4年度決定分｜不支給決定の割合
第3位
精神障害・知的障害
| 支給 | 不支給 |
|---|---|
| 93.6% | 6.4% |
| 60,544人 | 4,132人 |
第2位
外部障害
| 支給 | 不支給 |
|---|---|
| 85.1% | 14.9% |
| 11,116人 | 1,942人 |
第1位
内部障害
| 支給 | 不支給 |
|---|---|
| 67.8% | 32.2% |
| 4,196人 | 1,993人 |
支給率｜基礎年金と厚生年金を別々に表示
詳しいデータはこちら！
2023年度｜障害年金不支給ランキング
不支給となったら
不支給となってしまった場合でも、まだ打つてはあります！
- 審査請求
- 不支給の通知を受けた日から3ヶ月以内に
- 「年金事務所」又は「地方厚生局社会保険審査官」に
- 審査請求書を提出する
- 再提出
- 書類の不備や診断書の問題点を確認し
- 改めて提出書類を準備し提出
- 再提出の場合は、専門の社労士に依頼する方がおすすめ
「更新手続き」が必要
障害年金の認定には、以下の2つがあります！
- 永久認定
- 障害そのまま
- 期限付き認定
- 1年〜5年で再認定が必要
障害年金の永久認定
- 初回認定で永久認定になる人は、約10％.
- 2回目以降の認定で永久認定になる人は、約20％.
- 障害基礎年金の方が、永久認定になりやすい.
- 1級の方が、永久認定になりやすい.
新規裁定｜障害基礎・厚生合計
| 更新期間 | １年 | ２年 | ３年 | ４年 | ５年 | 永久固定 | 計 | |
| 障害基礎・厚生合計 | 2,009 | 28,607 | 42,300 | 1,067 | 37,105 | 11,251 | 122,339 | |
| 1.6% | 23.4% | 34.6% | 0.9% | 30.3% | 9.2% | 100.0% | ||
詳しいデータはこちら！
障害年金の永久認定・更新年数の相場とは？
障害年金の更新の流れ
障害状態確認届が届く
更新月の3カ月前に年金機構より、通知として障害状態確認届が送付されてきます！
診断書を作成する
医師と相談しながら、適切な診断書を作成します！
提出先に期限通りに提出
提出期限は、誕生日月の末日までです！
提出後約3ヶ月で結果が到着
郵便で結果が知らされます！
- 等級に変化がない場合
- 次回診断書提出年月のお知らせ
- 障害等級が変わる場合
- 支給額変更通知書
「支給停止」となることがある
障害年金をせっかく受給できても、更新時に支給停止となることがあります。。。
支給停止の理由
- 障害基礎年金の人が、2級に該当しないくらいに状態が軽くなった（と判断されてしまった）。
- 障害厚生年金の人が、3級に該当しないくらいに状態が軽くなった（と判断されてしまった）。
- 20歳前傷病で受給していた人が、所得が増えて支給停止ボーダーを超えてしまった。
令和4年度｜支給停止：障害基礎・厚生合計
| 継続 | 307,145件 | 94.2% |
| 増額 | 8,385件 | 2.6% |
| 減額 | 4,978件 | 1.5% |
| 支給停止 | 5,649件 | 1.7% |
| 合計 | 326,157件 | 100% |
令和4年度｜支給停止：障害基礎・厚生合計
大雑把な3分類のデータがこちらです！
| 基礎・停止 | 厚生・停止 | |
| 精神障害・知的障害 | 0.7% | 0.9% |
| 内部障害 | 9.9% | 6.4% |
| 外部障害 | 1.4% | 1.4% |
より詳しい8分類のデータがこちらです！
| 基礎・停止 | 厚生・停止 | |
| 精神障害・知的障害 | 0.7% | 0.9% |
| 呼吸器疾患 | 14.5% | 15.8% |
| 循環器疾患 | 19.1% | 1.9% |
| 腎疾患・肝疾患・糖尿病 | 7.7% | 8.3% |
| 血液・造血器・その他 | 10.2% | 10.6% |
| 眼 | 0.8% | 1.3% |
| 聴覚等 | 1.0% | 1.9% |
| 肢体 | 1.6% | 1.3% |
詳しいデータはこちら！
障害年金で支給停止となる人はどのくらいいるのか？
「会社にバレる」ことがある
障害年金を受給すると、会社にバレるのか？と聞かれると、基本的には「No!」バレません！
しかし、他の制度を使うときに、障害年金をもらっていることを申告しなければいけないケースがあります。それが傷病手当金です！
障害年金が「バレる」かどうか
- 原則：バレない
- 告知義務なし：会社に言う必要はありません
- 非課税：年末調整や確定申告をしなくてOK
- 例外：バレる
- 傷病手当金：二重取りができないので、申告義務がある
- ただし、同じ病気や怪我の場合のみ、申告義務がある
- 傷病手当金：二重取りができないので、申告義務がある
引用｜協会けんぽ「健康保険 傷病手当金 支給申請書」
傷病手当金を貰うための申請書に「障害年金を貰っていますか？」のコーナーがあります！ここでウソをついても、ばれてしまします。。。
傷病手当金とは
【ポイント1】
病気やケガで仕事を休むときに、ざっくり収入の2/3が月1回振り込まれる
連続4日以上働けないときに健康保険から支給されます。なお、業務中や通勤中に発生した病気やケガは「労災保険」の対象となります。
【ポイント2】
最長で通算1年6ヶ月分貰える
1年6ヶ月は連続している必要はありません。途中で仕事に行けている場合はその期間を除いて、トータルで1年6ヶ月分です。
【ポイント3】
健康保険に加入している人が利用できる
サラリーマンや公務員の方が利用できる制度です。国民健康保険に加入している、自営業やフリーランスの方は残念ながら利用できません。
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傷病手当金
「同一の傷病」とは
ここでのポイントは、「同一の傷病」です！つまり、関係ない病気や怪我については、「いいえ」と答えて大丈夫です！
| 障害年金 | 傷病手当金 | 申告 |
|---|---|---|
| うつ病 | うつ病 | ⚪︎：必要 |
| うつ病 | 怪我で入院 | ×：不要 |
どうしてもバレたくない
「同一の傷病」で会社を休む必要があるけど、傷病手当金を申請してバレるのは困る。。。と言う場合は、有給を優先して使いましょう！
| 有給 | 傷病手当金 | |
|---|---|---|
| お金の出所 | 会社 | 健康保険（＝会社とは別） |
| 金額 | 満額 | 給料の約2/3 |
| 最大期間 | 人によるが、 10〜35日ほど | 1年6ヶ月 |
バレたとしても、メリットもある
内緒にしておきたいという気持ちもよくわかります！とはいえ、いよいよとなったときには「バレて本当に困るのだろうか？」と考えてみるもの良いかもしれません！
メリットがあると言うよりは「思っているよりデメリットは少ない」と考えられます！
「バレる」メリット
- 「障害者雇用枠」として仕事を続ける
- 「43.5人」以上の従業員がいる会社には雇用義務がある
- 会社には配慮義務がある
- 「障害を持っているからクビ」は許されていない
- 労働契約法第16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
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障害者雇用
障害年金を受給しているからといって、〇〇ではない
「障害者手帳」が貰えるわけではない（例外あり）
障害年金を貰えるようになったからといって、自動的に障害者手帳が渡されるわけではありません！障害年金と障害者手帳は全く別々の制度だとお考えください！
基本的にそれぞれ申請するのですが、少しリンクする場面もあるので、以下で説明します！
手帳と年金の関係
- 原則：別々の制度なので、それぞれ無関係
- 手帳があるからといって、年金がもらえるわけではない。
- 年金があるからといって、手帳がもらえるわけではない。
- 例外：精神障害
- 年金が貰えていれば、同じ等級の手帳がもらえる。
- 補足
- 病歴・就労状況等申立書には、手帳の有無の記入欄がある。
- 手帳の申請書類に、年金の有無の記入欄があることがある。
- 主に精神障害者保健福祉手帳
障害者手帳を貰うタイミング
ざっくり言うと、以下の通りです！
- 身体障害者手帳
- 障害が残ってしまうと判断されたタイミングで利用できます。
- 療育手帳
- 市区町村で知的障害の判定を受けると利用できます。
- 精神障害者保健福祉手帳
- 初診日から半年以降に利用できます。
障害年金を貰うタイミング
基本的に、初診日から1年6ヶ月経った時から申請をします！
例外：精神障害
手帳と年金の関係
- 原則：別々の制度なので、それぞれ無関係
- 手帳があるからといって、年金がもらえるわけではない。
- 年金があるからといって、手帳がもらえるわけではない。
- 例外：精神障害
- 年金が貰えていれば、同じ等級の手帳がもらえる。
- 補足
- 病歴・就労状況等申立書には、手帳の有無の記入欄がある。
- 手帳の申請書類に、年金の有無の記入欄があることがある。
- 主に精神障害者保健福祉手帳
参考：大阪市HP
「障害者雇用」されるわけではない
一般の採用枠とは別に、障害者枠での採用があります！この障害者雇用の対象は、手帳持ちの方なので、障害年金のみの方は原則対象外です。。。
障害者雇用の基本
- 会社には「障害者」の方を雇用する義務がある
- 民間企業で従業員の2.3%
- 法定雇用率
- 上回っている：補助金
- 下回っている：罰金
- ここで言う「障害者」とは？（定義）
- 「手帳を持っている人」のこと
- 年金のみでは、基本的に障害者雇用の対象にならない
実際に障害者雇用でご活躍されている方の体験談を1つご紹介します！
【Dさん】聴覚障害（30歳・手帳2級）
プロフィール
- 障害：聴覚障害
- 手帳：2級（身体）
- 年齢：30歳（男性）
- 勤続：2年
- 月給：15万円
- 応募：ハローワーク
- 執筆：ご本人
日常生活の状況
両耳感音性難聴と言って、内耳の難聴です。基本的に現在の医療では治療が難しく完治するのが出来ない病気です。外耳だと中耳炎や耳の詰まりなどで耳鼻科に行けば、治ることも多いです。突発性難聴になった場合は、早急に病院に行って治療しないと行けないです。
職場からの配慮
元々、面接の時に、その事を採用担当者さんにお伝えして、自己紹介の時にその事を伝えて理解をしてもらいました。あまり人とトークを話すような仕事はせずに黙々と作業をしています。業務は仕分けとかフォークリフトとかです。
メリット
障害者雇用というのは、手帳を所持していないと受けることが出来ないので、一般の求人の人達には中々認識してもらえないのもありますし、数が少ない事から、貴重な人材とも言えるかもしれません。ある程度、配慮もあるケースもあります。
デメリット・困ったこと
耳が悪かったりすると聞こえなかったりするケースが多く2回3回聞く事はザラにあります。コミュニケーションが重要なお仕事だと難しいかもしれません。初対面の人には自分が耳が悪いことを相手に伝えて理解してもらえないと辛いかもしれません。
アドバイス
障害者雇用は自立とかを目的として企業さんが多いような気がします。求人数で言いますと、案件数はやはり少ない傾向にあります。一般の求人のお仕事が難しいと思った人は、障害者求人でインターネットで調べたり、ハローワークに行って相談したりするのがオススメです。
他の方の体験談はこちら！
体験談｜障害者雇用（身体障害）
健康保険の扶養
「健康保険の扶養」から外れる
ざっくり言うと、「障害年金＋収入など」が180万円を超えると健康保険の扶養から外れてしまいます！
扶養から外れる〇〇万円の壁
- 130万円の壁
- 一般の人
- 180万円の壁
- 障害者の人
- 60歳以上の人
扶養から外れると？
健康保険ではなく、国民健康保険に加入することになり、健康保険料を払う必要があります！
基本的に心配いらない
他に収入があれば話は別ですが、障害年金のみで年額180万円を超えることは、なかなかありません！
健康保険の180万円にカウントされるもの
（2）収入の範囲課税・非課税を問わず、次に該当するすべての収入を含みます。
引用：大阪読売健康保険組合「被扶養者資格の認定基準について」
①給与収入 給与、賞与、手当、報酬など労働の対価として得たすべての金銭 ②各種年金 国民年金（老齢・遺族・寡婦・障害）、厚生（共済）年金（老齢・遺族・障害）、恩給、企業年金等（企業年金・公務員の年金払いの退職給付）、個人年金（保険会社等の年金型保険、財形年金など）、その他 ③事業収入 自家営業、農林水産業など ④利子・配当収入 預貯金利子、株式配当金、有価証券利息など ⑤不動産収入 土地・家屋の賃貸などによる収入 ⑥雑収入 原稿料、講演料、印税など ⑦健康保険の傷病手当金・出産手当金 ⑧雇用保険から支給される基本手当、傷病手当などすべての手当・給付金 ⑨その他 被保険者以外からの定期的な生活援助、収入など
他の制度との調整（併給調整）
ここから先は現在準備中です！！！頑張って書きます！！！
「傷病手当金」の金額が減る
傷病手当金と障害年金が同時に貰えるときを考えます！この時、人によっては傷病手当金の金額が減らされたり、支給されなかったりします。。。この仕組みを解説します！
傷病手当金とは？
【ポイント1】
病気やケガで仕事を休むときに、ざっくり収入の2/3が月1回振り込まれる
連続4日以上働けないときに健康保険から支給されます。なお、業務中や通勤中に発生した病気やケガは「労災保険」の対象となります。
【ポイント2】
最長で通算1年6ヶ月分貰える
1年6ヶ月は連続している必要はありません。途中で仕事に行けている場合はその期間を除いて、トータルで1年6ヶ月分です。
【ポイント3】
健康保険に加入している人が利用できる
サラリーマンや公務員の方が利用できる制度です。国民健康保険に加入している、自営業やフリーランスの方は残念ながら利用できません。
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傷病手当金
併給調整されるかどうかの3つの判断材料
- 障害年金の種類
- 障害基礎年金？
- 障害厚生年金？
- 傷病（病気やケガ）
- 同じ？
- 違う？
- 受給期間
- 重複している？
- 重複していない？
「障害厚生年金」×「同じ傷病」×「重複している」の時だけ併給調整となります！
併給調整：パターン①
例えば、傷病手当金が日額5,000円、障害厚生年金が日額換算6,000円のように、障害厚生年金の方が多い場合、傷病手当金は全額支給停止となります。。。
下の図のように、二重取りは出来ないような仕組みになっています。。。
もし同時期に両方が振り込まれた場合は、傷病手当金は後日返金になるので要注意です！
併給調整：パターン②
例えば、傷病手当金が日額6,000円、障害厚生年金が日額換算5,000円のように、障害厚生年金の方が少ない場合、傷病手当金は1,000円支給され、残りの5,000円は支給調整されます。。。
このケースでも、同時期に両方が振り込まれた場合、傷病手当金の重複分は後日返金となります。。。
障害年金を遡及請求すると、多額の傷病手当金の返金が必要になることがあり、要注意です！！！
未支給分が貯まっていく
障害認定日を過ぎてもしばらく障害年金を請求せずに、傷病手当金を貰っていました！
しばらく経って障害年金を遡及請求
障害年金はうっかり請求を忘れていても、5年間分は後から請求すれば一括で貰えます！が、、、しかし、、、
遡及請求したことで、返金発生
本来は、貰えないはずだった傷病手当金分について、返金の請求が来てしまします。。。個人的にはこの現象は行政が良くないと思いますが、、、十分ご注意ください！！
「労災給付」の金額が減る
普通の障害年金と、労災保険の障害年金を同時に貰える場合があります！この時、労災保険の障害年金が少し減らされる場合があります。。。
| 障害年金の障害等級 | 労災給付の調整率 |
|---|---|
| 障害基礎年金＋障害厚生年金（1級・2級） | 0.73（労災給付が27％減額） |
| 障害厚生年金のみ（3級） | 0.83（労災給付が17％減額） |
| 障害基礎年金のみ（障害基礎年金1級・2級） | 0.88（労災給付が12％減額） |
| 20歳前傷病による障害基礎年金 | 障害基礎年金が全額支給停止 |
労災保険の障害年金とは？
【ポイント1】
仕事が原因で障害が残った時に、労災からお金がもらえる制度
労災の場合、治療費も無料となります！
【ポイント2】
等級によって、受給方法と金額が違う
- 1級〜7級：年金（基本的にずっと貰い続ける）
- 8級〜14級：一時金（一回貰ったらそれで終わり）
【ポイント3】
障害（補償）年金という名前
- 通勤中：障害年金
- 業務中：障害補償年金
- まとめて：障害（補償）年金
併給調整
| 障害年金の障害等級 | 労災給付の調整率 |
|---|---|
| 障害基礎年金＋障害厚生年金（1級・2級） | 0.73（労災給付が27％減額） |
| 障害厚生年金のみ（3級） | 0.83（労災給付が17％減額） |
| 障害基礎年金のみ（障害基礎年金1級・2級） | 0.88（労災給付が12％減額） |
| 20歳前傷病による障害基礎年金 | 障害基礎年金が全額支給停止 |
労災の方が減額されるのは、労災保険の保険料が会社負担で、私たちは払わなくてOKだからです！
併給調整の例外
計算上、障害年金と労災給付を両方貰うより、労災給付だけを貰う方が金額が高くなることがあります！その時はみなさんが損しないように、金額が高い方が選ばれます！
| 障害年金 | 労災給付 | 合計 | 実際の受給額 |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 300万円 （300万円×0.73＝219万円） | 319万円 | 319万円 |
| 100万円 | 400万円 （400万円×0.73＝292万円） | 392万円 | 400万円 |
併給調整されるかどうかの3つの判断材料
- 傷病（病気やケガ）
- 同じ？
- 労災側が減額される
- 違う？
- 両方とも満額受給できる
- 同じ？
- 障害年金の貰い方
- 20歳前傷病による障害基礎年金か？
- 同一傷病か否かに関わらず、障害基礎年金が全額支給停止
- それ以外の通常の請求による障害年金か？
- 同一傷病の場合は、併給調整される
- 20歳前傷病による障害基礎年金か？
- 等級
- 1級〜7級（年金）
- 併給調整される
- 8級〜14級（一時金）
- 全額支給される
- 1級〜7級（年金）
等級の比較
障害手当金の注意点
労災で障害（補償）給付を貰える人は、障害手当金が受給できなくなります！
これは、障害手当金が「ある程度の障害を負ったのに、何も貰えないのはあんまりだから、多くはない額だけど一時金を差し上げる」という制度だからです！
「生活保護費」の金額が減る
障害年金と生活保護費を両方受給すると、生活保護費の方が減額されます。。。一見デメリットに見えますが、トータルで考えるとメリットが上回ると考えられます！
よくある誤解
- 生活保護を受けていると、障害年金は受給できない？
- NO!
- 障害年金を受給していると、生活保護は受けられない？
- NO!
役所からすると、むしろ両方申請して併用することを勧めるケースが多いと思います！生活保護は、できるだけ色んな手段を駆使して、それでもしんどい人のために活用しましょう！という考え方があるためです！
- 他方他施策
- 他方優先
- 補足性の原理
ビタミン剤などのサプリメントに、「まずは基本の食事を！」的なことが書かれているのと同じ趣旨のイメージです！
障害年金と生活保護の併給について
- デメリット
- 障害年金の分、生活保護費が減額される
- メリット
- 生活保護に障害者加算が付く
- 生活保護で医療費が無料になる
補足
- 障害年金を申請するための費用を自治体が出してくれることもある
- 医師の診断書
- 社労士の申請代理
- 障害年金の遡及請求に注意
- 5年分遡って請求できるが、、、
- その時受け取っていた生活保護費は返還の対象になる
「児童扶養手当」の金額が減る
障害年金と児童扶養手当を同時に受給できる時、児童扶養手当が減額になることがあります。。。
児童扶養手当のざっくり要件
- 親の要件
- ひとり親
- 両親がいるが、1人は重度の障害あり
- 子の要件
- 18歳年度末（通常の要件）
- 20歳未満（子本人に障害がある場合の要件）
児童扶養手当の額
| 手当月額（令和5年4月から） | 全部支給 | 一部支給 |
|---|---|---|
| 児童1人の場合 | 44,140円 | 44,130円～10,410円 |
| 児童2人目の加算額 | 10,420円 | 10,410円～5,210円 |
| 児童3人目以降の加算額 | 6,250円 | 6,240円～3,130円 |
障害基礎年金 子の加算額
| 年額 | 月額 | |
|---|---|---|
| 2人まで | 1人につき228,700円 | 約19,000円 |
| 3人目以降 | 1人につき76,200円 | 6,350円 |
この併給調整は、数年前の法律改正でちょっと改善されました！
しかし、、、個人的にはここまで大変な状況のご家庭なら、併給調整せずに両方とも全額支給してあげてほしいなと思います。。。！
年金制度内の調整
「老齢年金の受給額」が減る
障害年金を受給すると、65歳以降に貰える老齢年金の金額が減ることがあります！この点を順を追って確認しましょう！
要点
- 老齢年金は、保険料を払った分だけ将来返ってくる。
- 障害年金がもらえる人は、年金の保険料が免除になる。
- 免除になった分、将来受け取る老齢年金の金額が減る。
1人1年金の原則
年金には、①老齢、②障害、③遺族年金の3種類があります！1人の人が、2つ以上貰える条件が揃った時には、どれか1つを選ぶことになります！この仕組みを「1人1年金の原則」といいます！
「原則」なので「例外」もあるのですが、ここではそこまで重要ではないので割愛します！
フルペンション減額方式
老齢年金は、保険料を払わなければ払わない分、満額から減っていきます。いわゆる減点方式です！一方で、障害年金はややこしい計算式がなく、シンプルに該当する人全員に満額支給です！
老齢基礎年金ざっくり計算
- 20歳〜60歳まで、きっちり払い切った人
- 約80万円（満額）
- 20歳〜60歳まで、法定免除だった人
- 約40万円（半分は国が補助してくれるから）
- 20歳〜60歳まで、完全に未納だった人
- 0円
保険料の法定免除
生活保護や障害年金を受ける人は、年金の保険料を免除してもらえます！
1．対象となる方
次に掲げる方は、「国民年金保険料免除事由（該当・消滅）届」を提出してください。国民年金保険料が免除されます。
（1）生活保護の生活扶助を受けている方
⇒生活保護を受け始めた日を含む月の前月の保険料から免除となります。
（2）障害基礎年金ならびに被用者年金の障害年金（2級以上）を受けている方
⇒認定された日を含む月の前月の保険料から免除となります。
（3）国立ハンセン病療養所などで療養している方
⇒療養が始まった日を含む月の前月の保険料から免除となります。（1）から（3）に該当する方は、「国民年金保険料免除事由（該当・消滅）届」を市区役所または町村役場に提出してください。また、これに該当しなくなった場合も「国民年金保険料免除事由（該当・消滅）届」を市区役所または町村役場に提出してください。なお、この期間についての老齢基礎年金の額は、平成21年3月以前の期間は1カ月を3分の1、平成21年4月以降の期間は1カ月を2分の1で計算します。
日本年金機構『国民年金保険料の法定免除制度』
例えば過去にさかのぼって法定免除の要件に該当した場合、その期間の納めていただいた国民年金保険料はお返しします。その期間にかかる年金額を満額にしたい場合は、追納を行っていただきます。
国民年金を払った方が安心な人
あくまでも個人の選択のお話ですが、支給停止のリスクが高いなと思われる方は、安心のための国民年金を払っておくのも良いと思います！
| 基礎・停止 | 厚生・停止 | |
| 精神障害・知的障害 | 0.7% | 0.9% |
| 呼吸器疾患 | 14.5% | 15.8% |
| 循環器疾患 | 19.1% | 1.9% |
| 腎疾患・肝疾患・糖尿病 | 7.7% | 8.3% |
| 血液・造血器・その他 | 10.2% | 10.6% |
| 眼 | 0.8% | 1.3% |
| 聴覚等 | 1.0% | 1.9% |
| 肢体 | 1.6% | 1.3% |
「老齢年金の繰下げ」ができない
障害年金を受給していると、老齢年金の繰下げをすることが原則できません。。。
老齢年金
- 基本ルール
- 65歳から支給開始
- 繰上げ
- 早くほしい！（60歳〜64歳）
- 金額が減る。
- 繰下げ
- 後でいい。（66歳〜75歳）
- 金額が上がる！
繰下げの注意点
繰下げをする際は、以下の点にご注意ください
（4）65歳の誕生日の前日から66歳の誕生日の前日までの間に、障害給付や遺族給付を受け取る権利があるときは、繰下げ受給の申出ができません。ただし、「障害基礎年金」または「旧国民年金法による障害年金」のみ受け取る権利のある方は、老齢厚生年金の繰下げ受給の申出ができます。
日本年金機構『年金の繰下げ受給』
繰下げは「我慢した分、増額してあげる！」という趣旨の制度です！障害年金の受給権があるということは、我慢していることにならないから、繰下げもNGということになります！
「死亡一時金」が貰えない
障害年金を貰うと、その人が亡くなった時に、残された遺族への死亡一時金が無くなります。。。
しかし、個人的には気にする必要がない小さな小さなデメリットと言えます！
死亡一時金は、死亡日の前日において第1号被保険者として保険料を納めた月数（4分の3納付月数は4分の3月，半額納付月数は2分の1月，4分の1納付月数は4分の1月として計算）が36月以上ある方が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けないまま亡くなった時、その方によって生計を同じくしていた遺族（1・配偶者、2・子、3・父母、4・孫、5・祖父母、6・兄弟姉妹の中で優先順位の高い方）に支給されます。
日本年金機構『死亡一時金』
- 死亡一時金の額は、保険料を納めた月数に応じて120，000円～320，000円です。
- 付加保険料を納めた月数が36月以上ある場合は、8，500円が加算されます。
- 遺族が、遺族基礎年金の支給を受けられるときは支給されません。
- 寡婦年金を受けられる場合は、どちらか一方を選択します。
- 死亡一時金を受ける権利の時効は、死亡日の翌日から2年です。
よくまとまった文章なのですが、初見では難しいので分解してみてみましょう！
誰が受け取るか？
死亡一時金は、死亡日の前日において第1号被保険者として保険料を納めた月数（4分の3納付月数は4分の3月，半額納付月数は2分の1月，4分の1納付月数は4分の1月として計算）が36月以上ある方が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けないまま亡くなった時、その方によって生計を同じくしていた遺族（1・配偶者、2・子、3・父母、4・孫、5・祖父母、6・兄弟姉妹の中で優先順位の高い方）に支給されます。
受け取るのはご遺族です！端的に言うと、あなたご本人としては死後のお話です。今もらえるお金では無いので、その時点で「それなら興味ないや。」となるかもしれません！
いくら貰えるのか？
死亡一時金の額は、保険料を納めた月数に応じて120，000円～320，000円です。
金額はMAX32万円です！ここでも端的に言うと、「あなたが亡くなった後に、ご遺族に最大32万円支給されます」と言う制度です！
小さい金額とは言い難いですが、とはいえ障害年金を受給するとなると、年額約80万円〜なので、優先順位は一目瞭然かと思います！
障害年金との関係は？
死亡一時金は、死亡日の前日において第1号被保険者として保険料を納めた月数（4分の3納付月数は4分の3月，半額納付月数は2分の1月，4分の1納付月数は4分の1月として計算）が36月以上ある方が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けないまま亡くなった時、その方によって生計を同じくしていた遺族（1・配偶者、2・子、3・父母、4・孫、5・祖父母、6・兄弟姉妹の中で優先順位の高い方）に支給されます。
簡単に言うと、障害年金を受給したことがある人には無関係と言うことです！
死亡一時金は、「国民年金を頑張って払ったにも関わらず、何の恩恵も受けずに亡くなるのはあんまりなので、せめてご遺族に払った分の一部をお返しします」というものです。
少し不適切な表現で申し訳ないのですが、「残念賞」のような位置付けの年金制度です。
「寡婦年金」が貰えない
障害年金を貰うと、その人が亡くなった時に、残された遺族への寡婦年金が無くなります。。。
しかし、1つ上でご紹介した「死亡一時金」と同じく、そこまで心配する必要がない小さな小さなデメリットと言えます！
寡婦年金は、死亡日の前日において国民年金の第1号被保険者として保険料を納めた期間および国民年金の保険料免除期間（※1）が10年以上（※2）ある夫が亡くなったときに、その夫と10年以上継続して婚姻関係（事実上の婚姻関係を含む）にあり、死亡当時にその夫に生計を維持されていた妻に対して、その妻が60歳から65歳になるまでの間支給されます。
- 年金額は、夫の第1号被保険者期間だけで計算した老齢基礎年金額の4分の3の額です。
- 亡くなった夫が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けたことがあるときは支給されません。（※3）
- 妻が繰り上げ支給の老齢基礎年金を受けているときは支給されません。
（※1）学生納付特例期間、納付猶予期間を含みます。ただし、学生納付特例、納付猶予の期間は、年金額には反映されません。
日本年金機構『寡婦年金』
（※2）平成29年7月31日以前の死亡の場合、25年以上の期間が必要です。
（※3）令和3年3月31日以前の死亡の場合、亡くなった夫が障害基礎年金の受給権者であったとき、または老齢基礎年金を受けたことがあるときは支給されません。
よくまとまった文章なのですが、初見では難しいので分解してみてみましょう！
誰が受け取るか？
寡婦年金は、死亡日の前日において国民年金の第1号被保険者として保険料を納めた期間および国民年金の保険料免除期間（※1）が10年以上（※2）ある夫が亡くなったときに、その夫と10年以上継続して婚姻関係（事実上の婚姻関係を含む）にあり、死亡当時にその夫に生計を維持されていた妻に対して、その妻が60歳から65歳になるまでの間支給されます。
受け取るのは「寡婦」つまりいわゆる「未亡人」さんです！
いくら貰えるのか？
年金額は、夫の第1号被保険者期間だけで計算した老齢基礎年金額の4分の3の額です。
これでもわかりにくいですが、老齢基礎年金の満額を約80万円とすると、その3/4なので約60万円です！
しかし、第1号被保険者とは、自営業の人のことで、サラリーマン（第2号）の期間は含まないので、実際の金額はもっと少なくなることが多いです。
いつ貰えるのか？
寡婦年金は、死亡日の前日において国民年金の第1号被保険者として保険料を納めた期間および国民年金の保険料免除期間（※1）が10年以上（※2）ある夫が亡くなったときに、その夫と10年以上継続して婚姻関係（事実上の婚姻関係を含む）にあり、死亡当時にその夫に生計を維持されていた妻に対して、その妻が60歳から65歳になるまでの間支給されます。
夫に取り残された妻の方が、60歳〜65歳というピンポイントの期間のみ受け取れる特殊な年金です！
少し難しいお話なので「ふ〜ん」でOKなのですが、これは、妻が本来65歳から受け取れる老齢年金を、デメリットなしで5年だけ早く支給（繰上げ支給）するイメージです！
障害年金との関係は？
亡くなった夫が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けたことがあるときは支給されません。
夫が年金保険料を払うだけ払って、何も受け取らずに亡くなった時、せめて残された奥さんに少しお返しするようなイメージです！
つまり、すでに障害年金をもらっていたなら、多少なりとも年金の恩恵は受けたとこになるので、「寡婦年金は無し」となります！
まとめ
ということで、一応デメリットとして紹介されることが多い項目ですが、対象やタイミングがとてもピンポイントなので、ほとんどの人には関係ありません！
仮に関係あるとしても、「寡婦年金の権利が無くなるのは困るから、障害年金を申請するのはやめよう」となることもほとんどないと思われます！
（強いていうなら、「障害年金を貰えたとしても、もう余命数年で、残される妻がもうすぐ60歳になる」というシチュエーションの方でしょうか。。。）
「配偶者の加給年金」がなくなる
加給年金とはざっくりいうと「年金の家族手当」です！家族がいると年金額が増えるのですが、その家族が障害年金をもらっているときは、加給年金がなくなります！
両取りはできないから、金額の多い方だけ残すイメージです！ですので、損するわけではなく、デメリットといえど気にしなくて大丈夫です！
受給要件と対象者
厚生年金保険の被保険者期間が20年（※）以上ある方が、65歳到達時点（または定額部分支給開始年齢に到達した時点）で、その方に生計を維持されている下記の配偶者または子がいるときに加算されます。
65歳到達後（または定額部分支給開始年齢に到達した後）、被保険者期間が20年（※）以上となった場合は、在職定時改定時、退職改定時（または70歳到達時）に生計を維持されている下記の配偶者または子がいるときに加算されます。
加給年金額加算のためには、届出が必要です。
（※）または、共済組合等の加入期間を除いた厚生年金の被保険者期間が40歳（女性と坑内員・船員は35歳）以降15年から19年なお、加給年金は下記の年齢制限に該当しなくなった場合のほか、離婚、死亡等により生計を維持されなくなったときに加算が終了します。
加給年金の加算または終了については、届出が必要となる場合がありますのでねんきんダイヤルまたはお近くの年金事務所にお問い合わせください。加給年金額
加給年金の額は、以下の表のように、配偶者と1人目・2人目の子については各228,700円で、3人目以降の子は各76,200円と決められています。また、配偶者の加給年金の額には、老齢厚生年金を受けている方の生年月日に応じて、33,800円から168,800円が特別加算されます。
加給年金の停止
配偶者が老齢厚生年金（被保険者期間が20年以上または共済組合等の加入期間を除いた期間が40歳（女性の場合は35歳）以降15年以上の場合に限る）、退職共済年金（組合員期間20年以上）を受け取る権利があるとき、または障害年金を受けられる間は、配偶者加給年金額は支給停止されます。
日本年金機構『加給年金額と振替加算』
この場合、届出が必要となる場合がありますのでねんきんダイヤルまたはお近くの年金事務所にお問い合わせください。
大変な状況なので、両方ともほしいところですが、国のお財布も無限ではないので、ある程度のラインで調整されてしまいます。。。
ですが、このケースでは金額的に損をすることはないので、デメリットとはいえ、気にしなくてOKです！
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